Hiltermann Consumentenfinancieringen

Het beloningsbeleid van Hiltermann Consumentenfinancieringen is gericht op het aantrekken en behouden van goed gekwalificeerde en betrokken medewerkers, vermijden van ongewenste prikkels, bevorderen van klantgericht gedrag en het stimuleren van medewerkers om resultaten te behalen die in het belang zijn van zowel onze klanten als ons bedrijf op de lange termijn.

Dit beleid is in lijn met de bedrijfsdoelstellingen, waarden, risicobereidheid en langetermijnbelangen van Hiltermann Consumentenfinancieringen. Wij zorgen ervoor dat de beloning van medewerkers niet leidt tot het onzorgvuldig behandelen van klanten of risico’s nemen die niet stroken met de bedrijfsstrategie van Hiltermann Consumentenfinancieringen.

De beloning van de medewerkers bestaat uit een vast salaris (inclusief vakantiegeld, pensioen en reiskostenvergoeding). Deze beloning weerspiegelt de relevante werkervaring en organisatorische verantwoordelijkheden van de medewerker. Het bestuur van Hiltermann Consumentenfinancieringen stelt de beloningen vast in de vorm van een functiehuis. Jaarlijks worden de salarissen herijkt op basis van de prestaties van het voorgaande jaar, bedrijfs- en markt ontwikkelingen en de bedrijfseconomische situatie van de organisatie.

Het vaste salaris kan worden verhoogd op basis van factoren zoals:

• Behaalde resultaten van de medewerker
• Behaalde prestaties van de medewerker aan de hand van gestelde doelstellingen
• Collectieve markt verhoging

Het beloningsbeleid maakt onderdeel uit van het personeelsbeleid. De eisen en competenties waaraan onze medewerkers moeten voldoen zijn vastgelegd in functieprofielen. Het beloningsbeleid is afgestemd op de gedragsnormen die Hiltermann Consumentenfinancieringen hanteert.

Daarnaast voldoet ons beloningsbeleid aan alle relevante nationale en internationale wet- en regelgeving. Hiltermann Consumentenfinancieringen staat onder toezicht van de AFM, die toezicht houdt op de naleving van dit beleid.

We evalueren ons beloningsbeleid regelmatig en passen het zo nodig aan om te blijven aansluiten bij onze doelstellingen, strategie, cultuur en de geldende richtlijnen en regelgeving.